村医不想干了，怎么才能快速辞职？

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村医不想干了，怎么才能快速辞职？

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作为创意不想干了，你直接向自己的上级部门提出辞职，办理相关的辞职手续就可以了。

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你不想干，怎样才能快速离职？那你就可以离开这个村子，不干点别事，只有这样昂，或者是你到别个地方打工，改换一个方案

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事业单位在职正式员工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
事业单位在职正式员工职工与所在单位订有聘用的人员，其辞职按照聘用的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
建议咨询单位，以官方回复为准。
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按照人际关系的通常经验，不到万不得已，谁都不愿撕破脸皮，做一种彻底的决裂。
而工作中的上下级关系尤其如此，这是比平常的人际关系更加微妙的一种关系。向上级泼脏水、揭发上级的短处，对于大多数人来讲难以想象。因为那意味着和一种相对的优势力量对抗，是一种吃力不讨好的做法，甚至称得上是一种以卵击石的做法。
因此，36名村医集体辞职并控诉上级克扣拨款，见得两点：
（1）难能可贵，他们很勇敢；
（2）情况严重，逼得他们勇敢。
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基层工作人员的压力之高和待遇之低，若非亲身体会，或者身边有人在从事，外人可能很难真正理解。他们活跃在基层服务的第一线，干着最吃力的活，却很难得到成绩认可和与付出成正比的收入。
乡村医生如是，他们游离于卫生体制之外，没有工资、编制和养老保险。可是他们却承担着广大农村地区的基本医疗、公共卫生的大部分工作。
其来源有着特殊的历史渊源（引文来自百度百科）：
乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，诞生于20世纪50年代。乡村医生前身——赤脚医生是文--革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。
在相当长的时期里边，在中国医疗条件落后的大背景下，虽然村医的工作不无争议，但客观上确实为中国整个公共卫生环境的提高做出了很大的贡献。
对乡村医生的定位有：
乡村医生是中国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。
然而与这崇高“荣誉”站在一起的，却往往是他们收入和生活的捉襟见肘……
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在这样的情况下，“拨款”、“工资”再受克扣，捉襟见肘恐怕就完全变成了“生活不能自理”。
如果说制度和社会分工的客观现实给村医们造成的低水平收入犹然能有可理解之处的话，那么因为腐-败、雁过拔毛式的“人祸”使得村医们过不下去，就无法原谅！不幸的是，这又是很多地方基层存在的问题。那些手中掌握了权力的人，他们既掌握了呼喝他人的权力，又得心应手地掌握了一门让经手的费用“脱一层皮”的能力。
朱砂镇36名村医反映的问题，绝对不是孤立的问题！最克制地猜测，作为县里的一个镇，既然其上级即是县，则容易想到，恐怕整个县里的每一个镇都是无法幸免的。而推及出去，这种情况是否在广大的乡镇地区有其司空见惯的普遍性呢？
然后，个人觉得，通许县的通报措辞，难见诚意：
立即抽调相关职能部门成立工作组，约见有关当事人，对该文反映的问题进行调查核实。目前，全县村医都在坚守岗位，积极工作。
（1）这么大的问题面前，成立的竟不是调查组；
（2）“约见有关当事人，对该文反映的问题进行调查核实。”不知道当事人被约见之后，会不会变成“全镇村医窜通撒谎”；
（3）积极工作那句，多么苍白无力！
另外，如果“县”是村医们陈述中“上级层层克扣”中“上级”之一层，则以县之名义进行的调查的效果不得不说很可疑。很多时候，所谓自查，就是笑话。
希望有热度，希望有广泛关注，希望有更高层机构介入，希望有一个强有力的调查，更在这调查之后，希望有一个不令公众失望的结果。

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