软件测试面试的时候可能会问什么问题？

伊索谗言

软件测试面试的时候可能会问什么问题？

戏做顿

<div class="content-rich-box rich-text-" ><div class="law-answer-wrapper-highlight">软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有筹备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术程度是不够的，还是要提早做好面试题的熟悉以及进修一些面试时的技巧，不然，就算是金子也很可能会被藏匿了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
阐发：每当hr问一个问题的时候，我们都必需在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再答复就比较稳健了。假如有工作经历，那么间接根据公司流程去答就能够了，假如你刚转行或者是才实习，那就按下面的尺度答复走就行了。
答复：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好筹备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出本人的疑问并处置，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就初步编写开发方案，测试经理编写测试方案，方案评审通过后开发人员停止程序的开发，测试人员初步测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目停止测试并记录追踪打点bug，直到项目迭代完毕。（产物研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部门的bug后，测试这边初步停止总结，最终产出一份测试陈述书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产物发布阶段）
2、测试用例主要有哪些元素？
阐发：每家公司用的模板都不尽不异，所以内容也是多种多样的，你只需要把根本的元素答复出来就行了。
答复：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作程序、预期成果、实际成果、能否通过等等
3、软件测试有什么策略和阶段？
阐发：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者程序去执行等等。
答复 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段根据研发顺序别离是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要停止集成测试；测试人员平常主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与停止的测试）；
4、测试用例是什么？有什么作用？
答复：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以查验程序能否给出正确反响，来衡量软件能否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免自觉测试并进步测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，进步工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、能够直不雅观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，能够看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。
5、你平常是怎么设计测试用例的？
阐发：这个问题的点主要考察能否掌握测试用例设计方法，在答复之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部门中选取少数代表性数据当做测试数据。
答复：设计测试用例一般城市使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误测度法；
6、你们公司的需求评审是怎么停止的？
阐发：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点停止审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
答复：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产物等大家坐在一起共同讨论；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提早把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做筹备。
7、还有什么想要问我的吗？
阐发：这个问题在每个面试的尾声城市被问到，假如你间接答复没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，假如你问得多了又会显得面试之前没有做好充实的筹备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
间接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充实的筹备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
答复：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试别离有多少人？
2、公司此后的业务标的目的是什么？
3、假如我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！

淡淡的眼泪纳

亲测可用 谢谢楼主

小瑞熙

本人已死，小事烧纸，大事共情。

画画蝈蝈群

感谢分享，有用！

153355951

感谢分享，收藏了

信森好帝

这个资源太给力了，正需要，谢谢楼主。

陈国帆spp

真的可以用，感谢楼主，顶一下

易网随缘倚

感谢分享，有用！

张瘦身

看了LZ的帖子，我只想说一句很好很强大！