赫洛克效应：赞美是激励他人的最佳方式

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心理学家、哲学家威廉詹姆斯表示：“人类性情中最强烈的巴望 就是受到他人认同。”有时候，简单的一句赞美，可以让人产生无穷的潜力，从而创造出不凡 的业绩。赞美的语言犹如魔术师的魔棒，可以改变人的命运。当面对恶劣的人与事，责备与批评只会增加对方的怨恨与不满。要想改善状况，就尝试使用赞美的语言，也许会带来奇妙的效果。这就是赫洛克效应的宗旨。
【什么是赫洛克效应】

心理学家赫洛克曾做过一个实验，他把被试者分成4个组，在4个不同诱因的情况下别离 完成任务。第一组为激励组，每次工作后予以鼓励和表扬；第二组为受训组，每次工作后对存在的每一点问题都要严加批语和训斥；第三组为被忽视组，每次工作后不给予任何评价，只让其静静地听其他两组受表扬和挨批评；第四组为控制组，让他们与前三组隔离，且每次工作后也不给予任何评价。
实验结果显示，前三组的工作成绩都比控制组优秀，表扬组与训斥组显然比忽视组优秀，而表扬组的成绩不竭 上升。这个实验说明：对于工作结果及时给予评价，能够强化工作动机，对工作起到促进作用。适当表扬的效果显然比批评要好，而批评的效果要优于不给予评价。
赫洛克由此提出了“赫洛克效应”，的确，一句赞美的话胜过一剂良药，真诚的赞美来自内心深处，是心灵的感应，如同和煦的阳光，能使人受到感染，甚至是一种拯救。
【赫洛克效应的】
马克·吐温曾经夸张地说过：“只凭一句赞美的话，我就可以多活两个月。”一位著名成功人士在谈及本身 的成功经验时，认为最重要的一点是他曾发誓每天都要赞美别人。
通过赞美能让人的偶然行动演变成持久的行为。很多人对本身 的长处、特点，甚至包孕 很多细小的优势和特长都没有发觉，也许那些优势和特长还正处于萌芽状态，但是当它们一经被发现并得到认可时，这就会起到提示对方加强优势、强化特长的效果。经过多次反复的激励赞美，人的偶然性的外在行为将逐渐变为内在本质 ，从而演变为长期行为。
学会赞美别人，就是为本身 的前进搭桥铺路。所以学会赞美吧，因为赞美是成功的密码，赞美声中隐藏着许多你难以察觉的成功机会。在赞美声中，你将会获得比赞美对方大很多的回报。无论什么形式的赞美都是一种切实有效的激励方式，它能够有效激发我们的内在潜能。
【赫洛克效应在生活中的应用】
在非洲南部有一个族群叫巴贝姆族。族里面有一条特殊的规定，倘若族内的某个人犯了行为有失检点的错误，就会被族长罚站在村落的中央，公开表态 ，以诫他人。但最值得称道的是，整个部落的人都会不由自主地放下手中的工作，从四面八方赶来，进行一个可以令他重新做人的仪式。
长者首先发言，讲述这个犯错误的人曾经为整个部落做过的有意义的事情。每个族人依次用真诚的话语叙述犯错者的优点和善行。当所有的族人都将“赞美语”说完后还要举行一次盛大的庆典。老族长是庆典的主持人，部落中的男女老幼都要载歌载舞，用一种隆重而热烈的礼仪来庆贺犯错误的人悬崖勒马，脱胎换骨，重新开始一种全新的生活。

由此可见，这种生活方式就是赫洛克效应在生活中的最好表现 。

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