80后跳槽风：细数那些80后的择业标准

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“80后”这个词似乎已经成了这几年社会上的流行词汇，它代表了新生一代不同于老辈的“属性”：追求创意、另类、新颖，崇尚自由、独立、个性，他们被称为“‘我，字开头的一代”，带有强烈的个人意识和自我认知。80后虽然向往“新世界”，但是从人性上来说，他们世都巴望 理解和认同，也正是由于他们强烈的自我色彩，他们对“尊重”也就有了更大的需求。
到了现在，许多80后已经成长为担任“工薪一族”的年龄段，而逐渐成为职场上的主力军。但是，这些没有经历过巨大社会磨难洗礼的曾经的“小皇帝”、“小公主”，似乎也因他们的“个性”而让企业有所苦恼。而频繁跳槽似乎就是其中一个让人头痛的问题。调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。同时值得注意的是，80后的“后继者”90后作为目前最晚进入职场的一代，表示本身 已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。
跳槽如此频繁，他们选择职业的标准又是什么呢？对80后来说，选择职业的标准有二，一是能够表现 自身的价值，二是公司本身有很好的发展空间（归根结底也是为了自身价值的提升），他们希望公司能够发挥本身 的优势和力量，并且有一个能让本身 自由发挥的空间。所以，许多80后不肯 意本身 被束缚，而更愿意选择人性化的企业，也更欣赏有弹性的办理 制度。同时，因为80后自身的抱负 化，遍及 对从事的工作有过高的要求和期待，但是当这种期待与本身 所想有落差时，许多人就会因此而失落。如果这时他们不克不及 及时地调整自身的状态并去适应环境，遍及 就会选择跳槽。

既然知道了他们的特点所在，办理 者就可以去“捋顺毛”了。正如美国成功的女企业家玛丽·凯说的：“企业成败的关键在于是否把员工视为最重要的财产，是否尊重每一个员工。如果做到这一点，就能依靠员工创造出不同凡响的业绩。”那么，企业就可以尊重和关心每一个员工，在企业办理 中多一点人情味，让80后员工有一种归属感、一种责任感，再进一步培养他们的成就感，进而衍化出幸福感。这就有助于博得 80后员工对企业的认同感和忠诚度。

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