运用心理学，看公司降低全体员工薪水的最佳策略

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一家公司因为在投资上遭遇重大损失而出现了财务危机，如果想让公司不倒闭，唯一的办法就是降低所有领导和员工的薪水。为了降薪这件事，公司的老板伤透了脑筋，他担心大家不会接受降薪的方案，同时也担心，如果降薪，核心员工会不会远走高飞。思考了很长时间，老板想到了一个办法。首先，他召开了各部门的联系会和职工大会，实事求是地分析了公司的现状和目前遇到的困难，在开会的时候，暗示很有可能会对公司进行裁员。听了老板的话，员工们心里都开始忐忑不安：要是被裁掉的是本身 ，那可怎么办？十天以后，老板又召开了全体职工大会，并且在开会前提前告诉大家会上有重要的事情颁布发表 。这时候员工的心里更发毛了：这次开会必定 是要颁布发表 下岗工人的名单！保佑本身 千万不要被裁掉啊！大家都怀着惴惴不安的表情 来到了会议室。在会上，老板告诉大家：现在公司的情况大家也都知道了，前景很不容乐不雅 。虽然公司遇到了这样的困难，但是大家都是企业的功臣，都是和公司一起打拼到现在的，所以，公司不忍心让任何一个人离开。但是公司目前有很重的负担，要是强撑下去的话也会被拖垮，那时候大家的饭碗也就都丢掉了。为了避免出现那种情况，公司高层研究决定，不辞退一个员工，而是全体降薪来渡过难关。当然了，要是谁不同意降薪，也可以选择离开，公司还会为他保留一段时间的职位，要是出去工作不如意，还可以回公司继续工作。听到老板的话，知道公司不打算裁员，大家心里的一块石头终于落了地，并且 对老板的计划都表示理解和支持。一场可能出现的危机，就这样被化解了。人的心理就是这样奇妙：要是你在一开始就提出本身 的条件，对方未必能够接受，要是随后提出比第一次低得多的条件，对方就会感觉轻松了很多，就很容易接受。

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