不懂这3点，跳槽100次不如别人1次

admin

 前言 

为什么有人跳槽好几家公司，职位和薪资能越跳越高？
但有人采用同样的做法，跳槽多次后，不但薪资和职位没提升，甚至连找下一份工作都变得更困难了。
这中间的差别是什么呢？
核心是没掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正确姿势。
01

跳槽前：为发展还是为逃避而跳槽

跳槽去另一家公司，不外乎两种主要情形。

▼第一种情形：有明确的目的，为了自己的发展寻找更佳的环境

自己有了明确的目标，到底是留在现公司从一而终，还是跳槽实现更高梦想，都只是服务于你目标的手段而已。
到底哪个更好，没有统一标准，要看哪个对实现你的目标更有帮助。
这种情形，就好像在一个小泳池里学会游泳了，想到更大的泳池，甚至大海里去进一步提高自己的泳技。

▼ 第二种情形：没有明确的目的，为了逃避当前的环境而离开

这种情形下的跳槽，不是因为有更大的发展目标了。
更可能是因为工作干得不顺利，或者是因为看不惯领导的作风，或者是因为跟某些同事相处得不顺利。
这时候的跳槽，更多类似于在一个泳池里没有学会游泳，想着换个泳池也许就会了。
职位和薪资越来越高的跳槽一般都是第一种情形，而越跳路越窄的跳槽一般是第二种情形居多。
那是不是说，没有明确的目标，无论在现有工作上遇到什么挫折都不应该跳槽呢？
也不是。
在工作环境合法（比如不是传销组织或没人逼你犯法）的前提下，有个简单的判断标准就是，如果你现在跳槽，是否有信心开出比现在高一倍的薪水。
如果有的话，那就说明跳槽的条件具备了。
如果没有的话，你就要弄清楚下面两个问题后，再确定是不是跳槽了：
① 你在现有工作上，是不是成长的主动性还不够
比如，你是不是别人拨一步才动一步，不是自己分内的事就一点都不上心。
② 你在现有工作上，是不是对环境的利用还不够
比如，公司明明有很好的项目管理课程，但不主动申请去学；公司明明有不少项目没人手做，但从不主动申请拿一个项目来练手。
如果以上这两点你没弄清楚的话，即使跳槽换个公司，个人发展也有限。因为在这个泳池里不会游泳，换个泳池很可能还是不会。
因此，要想跳槽后发展更好，你最好是为了发展而跳槽，而不是为了逃避而跳槽。
02

跳槽中：是优势复用还是从头再来

如果想好要跳槽了，那应该选择怎样的工作呢？

你会发现有人哪怕跳槽到了一个行业完全不同的工作，一样干得风生水起。
也有人换了一个性质不同的工作后，立马由“英雄”变成了“狗熊”。
这其中的区别就是，你换的下一份工作到底能复用多少你现有的能力。
不少人在考虑是否应该跳槽去做某某工作时，想的都是这个工作的发展怎么样，却很少考虑这份新工作能复用自己多少已有的能力。
比如，有人来我们公司面试互联网运营时，我看她上一份工作是财务，就问她为何要放弃财务做互联网运营呢？
她的回答是，我觉得互联网更有发展前途。
我就再问她，你看过几本互联网运营相关的书，知道互联网运营需要什么样的能力吗？
结果，她只在网上看过一些互联网运营相关的文章，根本不清楚运营到底需要什么样的能力。
这种盲目从零开始的跳槽方式，就好比你想往山顶爬，但却回到了山脚重新往半山腰爬。
然后下一次又再从半山腰回到山脚，再重新往上爬。
这样周而复始，你会发现自己爬了无数次，结果还在半山腰，甚至是在山脚下。
而如果你跳槽时，找的是能复用自己至少60%以上能力的工作，那就相当于顺着半山腰绕一下，重新找一条更便捷的通道上山。
这个做法自然比每次从山脚重新爬要省力得多，也更容易爬到山顶。
举我自己为例：
我在创办公司前，虽然做的是销售性质的工作。
但我自己在2008年，从程序员转行的时候，并没有直接转行做销售，而是先做的ERP实施顾问。
为什么这么选择呢？
因为当时我分析了下自己的能力状态，更善于编程和分析，业务规划和商务销售方面的能力几乎是空白。
先从事ERP实施顾问，既能很好地复用我擅于编程和分析的能力，又能在这个过程中锻炼我关于业务规划和商务销售的能力。
有了ERP实施顾问的能力基础，之后再转企业管理咨询顾问和销售，就顺理成章了。
因此，在跳槽时，不能只盯着工作的发展前景怎么样，
不管自己的能力储备一切从零开始，看似很励志，但结果往往是事倍功半。
当然，一个更根本的解决方式是，你在工作中要特别注意打造自己的可迁移能力，这样你跳槽时的选择就更多了。
03

跳槽后：是一刀两断还是藕断丝连

选好了下一份工作，也成功入职了，是不是跳槽的过程就完成了呢？
对大部分人而言，确实完成了。
但如果你想成为越跳槽越有发展机会的那个人，那么这个过程还没有完成。
跳槽后，你最好还能跟老东家多保持一些互动，维持着藕断丝连的关系。
为什么呢？因为这就是你的资源，你的人脉。
你之前是付出了很多，才跟老东家的老板和同事们建立信任关系的，他们再跟你合作的信任成本是非常低的。
而如果你去跟陌生人合作的话，是不是要投入更多的时间和成本来建立信任关系呢？
因此，老东家的资源如果用得好的话，是很有助于你在新工作上的表现与成长的。
我个人的一个做法是，离职时哪怕自己牺牲一些，也要多为前老板考虑考虑，尽量将离职过程走得客客气气。
同时，入职新公司后也要多跟前老板沟通，最起码要做到逢年过节时记得问候下。
可有的人跳槽后，跟前东家那是一刀两断，老死不相往来，甚至还有闹得鸡飞狗跳的
这种做法，其实最受伤的还是你自己。
相当于你辛辛苦苦在这份工作上干了好几年，结果一点人脉都没积累，可能还给自己结怨了。
04

写在最后

跳槽从来不是目标，只是实现目标的手段而已。
如果你能做到以下三点，那么无论你是在一个公司从一而终，还是跳槽换了多份工作，你的职场都会很精彩。

1、明确个人目标，为了发展而不是逃避而跳槽；
2、在工作中多多打造自己的可迁移能力，跳槽选工作时尽量选择可复用自己能力的工作，而不是一切从零开始；
3、跳槽后，如果没有特殊情况，不要跟老东家决然地一刀两断，而要保持藕断丝连的关系。

祝你越跳薪资越高，发展越好。

睿智奔腾小马

触及到我的知识盲区了。

123457092

这个资源太给力了，正需要，谢谢楼主。

123457015

感谢分享，先尝试一下

姜小黑61

不错，又占了一个沙发！

老鼠飞出亚洲言

支持一下，希望楼主做的更好，加油

1900_后

这个是好东东，收藏备用

诗人路漫漫漫r

感谢分享，有用！

今生有你2017

永远支持中国黑防联盟论坛的发展，支持楼主！

淡淡的眼泪纳

用心讨论，共获提升！