《赋能》告诉你如何才能真正做到赋能

admin · 发表于 2021-9-18 21:25:58

一、名词解释：
1、深井病：组织变大了之后很多人都工作在一个个很深的井里面，彼此之间不沟通，只有领导能看到；

2、还原论：如果我能够掌控输入端的信息，就能知道输出的结果，最重要的标准就是KPI，但不适于今天如此错综复杂的环境；
3、乌卡时代：易变性、不确定性、错综复杂性、模糊性
二、如何赋能：
1、互信和共享目标：打造具有韧性灵活性的小团队；
2、突破深井：将小团队打造成大团队
1>信息共享：所有的官僚体系只会在乎一件事就是保密，而跟最终的目标达成比拟泄密又算什么；
2>团队之间互相嵌入；

3>赋能：大部分领导都抵制不了控制的诱惑，而赋能的关键是共享意识。

brantz · 发表于 2021-9-20 02:44:32

感谢分享，支持黑防联盟

旭日非常 · 发表于 2021-11-24 03:02:19

这个确实厉害了，感谢楼主分享

b433777 · 发表于 2021-12-7 20:16:02

膜拜神贴，后面的请保持队形~

123457851 · 发表于 2022-1-11 20:50:56

这个非常给力，感谢楼主

123457321 · 发表于 2022-2-7 09:37:09

果断回帖，如果沉了就是我弄沉的很有成就感

老跃1 · 发表于 2022-3-28 07:05:10

感谢热心楼主分享，Mark一下

福田换奥迪谱 · 发表于 2022-5-12 16:51:42

楼主，不论什么情况你一定要hold住！hold住就是胜利！

啊歪歪哈坠 · 发表于 2022-5-15 15:32:37

这个确实厉害了，感谢楼主分享

我要学扬琴逗 · 发表于 2022-5-25 17:25:47

楼主，不论什么情况你一定要hold住！hold住就是胜利！

[心理杂淡] 《赋能》告诉你如何才能真正做到赋能

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