延迟退休年龄最新消息2021年开始执行 70、80、90后退休年龄划清楚了

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2016年7月13日，人力资源和社会保障部部长尹为民对媒体表示，关注延迟退休将坚持三个原则，即循序渐进、区别对待、分步实施、提前通知和公告。根据工作计划，今年(2016年)将提出延迟退休计划，但需要履行相关程序，然后向公众公布。

2016年7月22日，人力资源和社会保障部召开第二季度新闻发布会。人力资源和社会保障部发言人李忠就相关问题回答了记者提问。

“正是基于人口老龄化的背景，我们研究并提出了一项逐步推迟退休年龄的政策。”李忠说，在设计这个系统时，我们需要遵循三个基本原则：

第一，循序渐进，逐步到位。坚持每年只有几个月的延迟，时间长了逐渐达到目标年龄。

第二，区别对待，分步实施。而不是同时为所有社会群体推迟退休，我们将选择退休年龄相对较低的群体，并从这个群体中逐步实施。

第三，提前公告，公开公告。延迟退休政策涉及广泛的问题，各方意见很多。目前相关政策还在研究设计过程中。经过一些必要的程序后，我们将向公众公布计划，广泛听取意见，尽最大努力集思广益，达成共识。

2018年7月26日《人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第一次会议第3825号(社会管理类345号)提案的答复》(人社部字[2018]12号)

根据党的十八届三中、五中全会的要求，立足中国国情和国外经验，结合我国养老保险制度的不断改革和完善以及就业形势的发展变化，考虑到我国劳动力结构和社会接受程度，对逐步推迟退休年龄进行了深入研究和论证。统筹考虑，一是根据人口老龄化趋势和我国劳动力状况，把握调整的节点和节奏，遵循先易后难的原则。第二，“循序渐进，逐步到位”，每年只延长几个月，用更长的时间时间逐步提高退休年龄第三，区别对待，分步实施。根据当前不同群体退休年龄的实际情况，有计划、分阶段实施，体现出一定的差异性。四是要提前公示，在政策出台和执行之间预留一个准备期，方便参保人员合理确定职业规划，安排生活。

推迟退休年龄涉及群众切身利益，是一项重要而复杂的社会政策，在制定政策时必须认真把握，广泛推动社会共识。下一步，我们将按照党中央、国务院的要求，结合我国实际情况，特别是劳动力总量、就业形势、社会保障基金长期可持续发展和社会各界接受程度的变化，进一步研究论证逐步推迟退休年龄的方案，充分考虑不同性别、不同岗位人员的工作特点和需求，适时征求公众意见。

2019年7月24日《人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第二次会议第2874号(社会管理类213号)提案的答复》

首先，关于推迟退休年龄
我国工人的退休年龄是建国初期规定的。男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。1978年全国人大常委会批准的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)再次确认，仍在执行。之后对于少数资深专家，由于工作需要，可以坚持正常工作，经本人同意和批准，可以适当延长或暂停退休。随着经济社会的不断发展和预期寿命的不断延长，我国的退休年龄普遍偏低。提前退休不仅造成人力资源的浪费，而且影响养老保险制度

退休年龄涉及群众切身利益，是一项重要的社会政策。目前，我国就业形势仍然复杂，就业压力仍然较大。对于推迟退休年龄，不同行业、不同群体还是有一些不同的看法。近年来，我部及相关部门不断深化对退休年龄政策的研究。我们将从中国国情出发，综合考虑劳动力市场状况和社会接受程度，根据不同群体当前退休年龄的实际情况进行深入论证，及时提出建议，按程序报批，在人大修改相关法律法规后稳步实施。

根据人力资源和社会保障部的官网文件，这是一份关于延迟退休计划的政策文件，没有提到延迟退休计划将在2021年实施，延迟退休计划尚未向公众公布。所以“推迟退休年龄的最新消息将在2021年实施”的消息是不真实的。

但自“延迟退休”概念提出以来，人力资源和社会保障部各发言人反复重申了制定延迟退休计划的三个原则：步骤小，进度慢；区别对待，分步实施；提前宣传和预测。按照相关程序批准后，将启动该计划，并征求社会意见。征求意见后，将对该方案进行修改和完善，然后正式推出。到目前为止，还没有正式的推迟退休计划向公众公布。延迟退休是当今中国的大趋势，时间推出延迟退休计划是迟早的事，我们不妨耐心等待。

2020年推迟退休年龄？
2020年还没有延迟退休计划。退休年龄仍采用企业职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休年龄。50年代《劳动保险条例》的规定明确规定，1978年全国人大常委会批准。《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号，以下简称104号文件)再次确认，目前仍在执行，本政策适用范围为全民所有制企事业单位、党政机关和群众团体的职工。企业职工退休年龄政策充分考虑了当时的劳动条件、预期寿命、男女生理特点等因素，保护职工的劳动权益

身心健康发挥了积极作用。
限于当时的历史条件，104号文件没有关于个体劳动者及灵活就业人员退休年龄政策内容。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)等文件规定，企业职工基本养老保险(以下简称养老保险)制度适用范围，扩展至城镇各类企业职工和城镇个体劳动者，但对个体劳动者的退休年龄未作出具体规定。2001年，《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)明确：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

退休年龄是按档案算还是按身份证算?
对于身份证和档案年龄不一致的情况，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文件明确规定

对于职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。

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