从商界的一句办理名言中，得出人际交往的真谛

admin

在商界，有一句办理 名言是这样说的：下属的报告永远少于上司的期望。
这句话说明什么问题呢？字面上看就是上司希望从本身 的下属那里得到更多次数的报告。因为，下属的及时报告请示 ，会让上司感觉到公司的一切都在本身 的掌握之中。但是，咱们可不克不及 这么肤浅，要看更深一步，那就是如何跟上司去沟通报告请示 ？只要根据小编下面给出的做法，升职加薪神马的，都不是做梦！
根据套路，先要客套一番，把报告请示 工作跟加薪升职的关系，先铺垫下。报告不单 是一个人对本身 工作业绩的总结，同时也是和上司交流的一种最有效的方式。因为上司一般都是通过报告来了解和评估下属的工作状况、工作能力和工作业绩的。能否向上司经常报告请示 ，是下属能否得到发展机会的关键所在。

看到这里，再来告诉大家正确的做法也就不那么突兀了，哈！你可要耐心读下去，下面的这个段落有些长，有149个字呢！要花30秒读完。（我默默地打开了计算器，计算了下每秒要读多少字。不好，扯远了...回到报告请示 工作的做法上来。）
有些下属总是会这样想：为了不引起上司的反感，与其经常向上司报告请示 ，还不如一次性报告请示 的时间长一些，这样也容易和上司进行深入的扳谈 。混迹商界、职场N年的资深小编，可以很负责任的告诉你，这种做法报告请示 的时间长，未必效果就会好。相反，如果你经常向上司简短地报告请示 ，与他接触的次数多了，向上司陈述你的工作业绩、表示 你的能力的机会多了，上司就会更加了解你，你能得到提拔的概率也就更大了。
好了，就这么简单，等着升职加薪吧！“什么，如果没兑现怎么办？”“相信小编，咱的心理学不是白学的，我可以负责的，嘿！”不外 话说回来，这个跟标题有半毛钱关系吗？人际交往的真谛是什么？这个事情告诉我们在人际交往中的原则：缩短谈话时间，增加见面频率。这就是本文要讲的人际交往的真谛。

你一次给人10万元，与你每次给人2万元，分5次给完的效果是不一样的。第一种情况只会使人感谢你一次，第二种情况则会让人感谢你多次。在人际交往中，多见面必定会让彼此更快地熟悉起来。
很多人认为，和别人的谈话时间越长，就越是能够很快和别人熟悉起来。实际上，这样做未必会收到预期的效果，与其想方设法地拉长和他人之间的谈话时间，还不如想办法增加两个人之间的见面频率。见面的次数多了，彼此之间自然会变得更加熟悉、更加亲密。因为大多数人总是对其所熟知的东西有偏向和喜爱的心理定势，对熟悉的人更容易产生好感。
“什么？读到这里了，你还怀疑小编说的这个人际交往的真谛。哎，也是没谁了！”小编建议你在以后的生活中多不雅 察一些身边人缘好的人，看看他们都是怎么做的吧，他们是不是会经常和人聊天、和人说笑？是不是会经常给同事带点小礼物、帮同事做些小事情？比力 讨领导欢心的那些人是不是会经常在领导面前出现？

当然，小编这样说不是鼓励大家溜须拍马。露脸也是很需要技巧的，比方说在吃饭的时候和同事礼貌地打个招呼，在电梯里见到同事时问候一下……只要你不再默默无语，不再低头走过，那就会是一个良好的开端。努力吧，童鞋们，迈开了这一步，你的人际交往就会如虎添翼！

位制烈张巴

永远支持中国黑防联盟：www.vcs6.com

啾久啾久

膜拜神贴，后面的请保持队形~

白龙江左岸

永远支持黑防联盟